春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

据智联招聘的调研数据显示，福州地区有9.19%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的15.60%，有较大程度的下降。同时，64.30%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的福州白领高达73.49%，略高于去年同期的67.40%。而有意向的白领为20.47%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.04%。

薪酬水平是福州白领跳槽主要原因

调研数据显示，2019年春季61.42%的福州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后，分别为52.23%和48.82%。可以看出，提供一份具有竞争力的福利依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景。

超4成福州白领认为找工作有难度

调研数据显示，43.46%的福州白领认为2019年春季找工作有难度，其中37.96%的福州白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的福州白领占比5.50%。认为“很容易”的仅为2.62%。2019年春季福州白领的求职信心指数为2.71，高于全国平均值2.68，总体来看，福州白领的求职有一定挑战。

2成福州白领在个税改革中受益

调研数据显示，因新个税改革的影响，有20.94%的福州白领表示自己到手的实际工资增加；21.99%的福州白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比13.61%。

超6成福州白领的生活预期不理想，技能和收入均增长乏力是主要原因

智联招聘调研数据显示，福州白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为37.01%，超6成的福州白领的生活状态没有改善。

究其原因，“技能和收入都没有增长”是福州白领生活状态没有改善的最主要原因，占比65.83%，紧随其后的是“没有良好的发展机会和空间”，占比62.08%。整体来看，福州白领认为生活状态没有改善的主要原因，还是在于工作发展前景不明、收入不达心里预期，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。

白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关，白领的生活是否正在向理想状态迈进也影响着经济发展中坚力量的奋斗动力。不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。