赵某为自己的冲动付出了代价：拒付700元工资，还带人打伤讨薪员工，结果赔了87万元。此外，他还构成故意伤害罪，近日经厦门同安区检察院起诉，同安区法院一审判处其有期徒刑三年，缓刑三年。
员工讨要工资拒付不说还打伤人
2016年12月1日下午，小王来到同安区西柯镇的一家工厂，此前他在这家工厂上了五天班，由于个人原因离职，但没有办理离职手续。这次他来工厂是想讨要5天的工资700元。
老板赵某的儿子以小王没办离职手续、不符合公司制度为由，拒付700元工资。双方吵了起来并发生了肢体冲突，在其他员工的劝解下，冲突没有进一步升级。见小王不肯离去，事情无法解决，赵某的儿子便给赵某打电话。
得知此事后，赵某当即带着两名男子赶过来。矛盾再次升级，一言不合，双方大打出手，赵某伙同那两名男子将小王放倒在地，对其拳脚相加，直到小王起不来才收手。经法医鉴定，小王空肠及胰腺破裂，损伤程度为重伤二级。
四处躲藏没用赔钱之外还被判刑
案发后，赵某吓得四处躲藏，一年后，他还是被公安机关捉拿归案。在多方组织协调下，赵某主动赔偿小王87万元并取得对方的谅解。
近日，同安区法院一审宣判，赵某的行为构成故意伤害罪，判处其有期徒刑三年，缓刑三年。
检察官说，本案中，小王讨要700元工资本属一般的劳动纠纷，赵某作为公司老板本应理性处理此事，但他未能控制自己的情绪，意气用事、企图以暴力方式简单处理。最终，他不仅赔了巨额金钱还因此获刑，实在是得不偿失。
检察官提醒，冲动是魔鬼，大家要学会控制好情绪，当与他人发生矛盾或自身利益受到侵犯时，最好的办法是通过法律途径来解决问题。
劳动争议处理步骤
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遇到劳动争议，可以采取四个措施进行处理：一、劳动争议发生后，双方当事人应当首先协商；二、通过企业调解委员会或工会对单位发生的劳动争议进行调解；三、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。（海丝商报转载厦门网讯）
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