冷女士：去年我到一家线缆公司工作，签订了3年的劳动合同。上周二快下班的时候，车间主任突然通知我们需要加4个小时的班。在场的其他同事表示没有意见，我因身体不适，没有同意加班，到了下班时间便离开了。第2天我去上班时，却收到了解除劳动合同通知书，依据是《职工手册》中关于“不服从领导，公司有权予以解除劳动合同”的规定。请问，我因身体不适拒绝加班属于不服从领导吗?公司可以以此为由与我解除劳动合同吗?
钟金凤(南平市建阳区法院法官)：冷女士，您好!公司的这一做法显然是违法的。休息权是自然人得以生存和发展的基本权利，属于基本人权的范围。我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”为了保障劳动者的休息权，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
从以上法律规定可以看出，这家线缆公司在正常生产经营状况下，并没有与工会和劳动者协商，却一次性要求职工加班4小时，违反了法律法规保障劳动者休息权的规定。公司如果强行要求职工加班，职工是有权拒绝的，这不但不属于“不服从领导”，而是依法维护其自身合法权益，公司不得以此为由与其解除劳动合同。
（本报记者 汤仙念 整理）
