一是建立科学规范的人才选拔任用制度。制定下发《干部及核心人才选拔任用管理办法》、《职业通道及岗位晋升管理办法》，明确了行政管理序列、工程技术序列、生产操作序列人才晋升三通道及五级岗位职数。今年以来，按照办法转聘技术主管18名，聘任三通道人员18名，聘任5名专职党群纪检专员。初步形成科学规范的干部及核心人才选拔任用制度，有利于优秀人才脱颖而出，推动干部及核心人才队伍年轻化、知识化、专业化。
二是强化员工招聘及培养。今年以来，利用各种渠道招聘各专业大学生83名，招聘劳务工287名。为员工开展各项培训165项；完成起重、叉车、电梯、压力容器、电工、焊工特种设备作业人员上岗证、取证、复审371人；做好专业技术干部及高级技术工人届中取得中高级专业技术任职资格员工的考核、聘任，共聘任专业技术人员26名、技术工人15名；组织18人申报更高一级技术职称，为各类人才提升及进步创造有利条件。
三是努力提高各类人才待遇。为符合条件的29名高级职称以上人员申报享受政府津贴；为符合条件的27名大学生申请南平市人才储备毕业生生活补贴。对6位专业对口的“985工程”、“211 程”院校毕业的全日制大学生、研究生进行年收入补足。
